六月二十八日，全国各地的养老金调整方案陆续发布，与以往的情况不同，尽管今年的养老金调整公告已经发布得有些晚了，但在全国范围内，却很快就有了相应的消息，其中就有浙江省，它在六月二十八日发布了自己的退休计划。因此，浙江的养老保险制度的特征是什么？三十年服务年限可以增加多少工资？

浙江退休金政策到2025年的调整

按照浙江省人事社会保障厅、省财政厅印发的《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》（浙人社发[2024]32号），将于2024年1月开始调整退休人员养老金，调整方式按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式进行调整，调整步骤分三步走。

第一个步骤：量价调节，逆市上扬。

和江苏类似，浙江的配额调整也是逆市而行，由明年的30块钱，提高到了31块钱，也就是说，每个人每个月比去年多了1块钱，这也是一种普遍调节。

第二个步骤：两个钩形的调节，双双下跌。

缴费年限挂钩调整的部份：本年度的缴费年限挂钩调整分为三个等级，其中，缴费年限较长者，单位费率较高，体现了“长缴多得”的原则。

对于自己缴纳15年以上的个人，每月缴纳1年，每月提高1.1元（低于11元的，为11元）；个人缴费超过15年且超过30年者，按缴纳年限计算，每月提高1.8元；个人缴费超过30年的，按工龄计算，每月提高2.2元。

与2022年的缴费年龄挂钩调整相比，三个缴费年龄范围都出现了下降，其中，15岁以上的缴费年龄为1.5元，而今年为1.1元，减少了0.4元；15岁以上30岁以下的，上年分别为2.5块钱和1.8块钱，相差0.7块钱；三十多岁的，详情页设计上年是三块钱，而现在，两块钱两块钱，差了零点八块钱。

与退休金等级相联系的部份：退休金与百分之八点六，较2022年的百分之1.25%低，上升百分之零点三。不过需要注意的是，养老金挂钩的基础是根据此次调整的前一个月的基础养老金来计算的，而不是在2023年的时候，这是怎么回事？由于2023年新员工的退休金将会重新计算到2024年，而不是2023年12月，所以，如果按照2023年12月末的话，这一部分的退休金将不会全部参加。

第三个步骤：对老年人进行倾斜调节

浙江今年对女职工的养老标准，继续由65岁以上的妇女为准，但对妇女的年龄范围进行了调整，从65岁到69周岁的妇女，增发12.5元，到2023年，女年满65周岁-79周岁增发25元，减少一半。年龄在70至79岁之间的，养老金标准为25元；年龄80岁或更高的，加50元。

可以看出，对于年龄在65-69岁之间的妇女，浙江仅仅将年龄在65-69岁之间的妇女的倾斜调整标准提高12.5元，比上年减少12.5元，其余的年龄倾斜调整数额保持不变。

三十年服务年限可以增加多少工资？

因为在退休金调整中，服务年限是一个很大的而非惟一的因素，要想准确地确定退休金的调节数额，还需要了解退休金的等级和年龄。

按照浙江地区的退休人员退休人员的基本情况，退休人员的退休金调整数额为：固定工资+退休工资×0.86%+退休年龄挂钩调整数额+高龄倾斜调整数额。

假定有30年工作经验的职工，领取4000元的退休金，现已72岁。按照养老金调整公式，职工的工资增长=31元+缴费年限挂钩调整（15×1.1+15×1.8)+养老金水平挂钩调整金额（4000×0.86%)+高龄倾斜调整金额25元=133.9元，涨幅为133.9/4000=3.3%。

总而言之

浙江的养老保险制度实施后，定额金额上调，与0.86%挂钩，按月缴纳比例降低，高龄津贴的调整幅度较小。三十年服务年限可以增加多少工资？也要考虑到退休金的级别和你的年纪，以便准确地计算出你的调节数额。

你可以提高到什么程度？敬请留意，为您及时了解各地的退休金调整计划。